数据显现，今年第三季度，总人才供求比为1.74，比上年同期的0.60添加1.14，整体工作竞赛压力增大。第三季度招聘人才的用人单位共1.41万家，均匀每家用人单位吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人单位均匀吸纳人才数量下降显着。
人才供求比方面，在54个首要职位类型中，大于2的职位类型高达39个，其间25个类型的职位竞赛激烈人才供求比大于3。其间计算机硬件开发类、化工类职位需求极少，工作竞赛压力较大，其供求比别离高达40.85、22.58。
在详细职位中，第三季度，通讯项目办理、外贸单证和单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师等职位竞赛较为激烈。因为需求少，这三个职位的人才供求比别离到达140、76和64，均超越64人竞赛1个岗位，竞赛激烈程度遥遥领先。
互联网职业人才需求萎缩
数据显现，在24个首要职业类型中，有16个职业类型的需求人才数出现同比下滑。其间，信息传输、计算机服务和软件业的人才需求比上年同期削减了10.2万人，降幅达80.74%，是本季度需求人才数削减最大的职业。而互联网和电子商务职业人才需求下滑较大，需求人才数比上年同期别离削减7.92万人和2.55万人，同比降幅达93.47%和84.53%，这也是信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑的首要原因。
同时，受银行、证券和保险业之外其他金融职业人才需求锐减影响，金融业同比削减了4.68万人，降幅达79.44%。另外，本季度有8个职业类型的人才需求保持增加，其间房地产业的人才需求同比添加1112人，涨幅为3.48%，是本季度人才需求增加量最大的职业。
“跑出售”的事务类人才最紧缺
什么岗位最受欢迎一直是广大求职者最关注的论题。第三季度，客服/技术支持类、美容/保健类等服务业职位和出售类等职位因为人员流动性大等特征，需求长时间旺盛，供求比长时间位居供求比排行榜后10位，其供求比别离仅为0.80、0.65和0.49，人才缺口较大。
在用人单位最急需人才的前20名详细职位中，出售类、商场/营销/策划/推广类等事务类人才最为紧缺，有将近多半职位与其挂钩，将近五成出售类职位进入人才缺口前20排行榜。其间出售代表、房地产出售/置业顾问及电话出售员等职位分列前三名，这三个职位人才供给量较为缺少，人才缺口别离到达7298人、5124人及4517人。
|
|
