据了解，企业薪酬指导线是政府根据当年经济开展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强制约束力，但为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理断定薪酬增加水平提供参阅根据，一起也是国有企业完成薪酬总额办理的重要手法。广西企业薪酬指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和依照企业方法进行经营性活动的各类组织、团体。
《告诉》提出，企业应根据本身的情况，根据本次发布的薪酬指导线进行薪酬团体洽谈，合理断定本企业的薪酬水平。
（一）以钱银平均薪酬增加率7%作为企业薪酬增加的基准线。企业生产经营正常、经济效益比上年进步，员工薪酬水平可环绕基准线进行增加。
（二）以钱银平均薪酬增加率11%作为企业薪酬增加的上线（预警线）。企业经济效益有较快增加，薪酬水平可相应增加，但要根据企业的承受能力，力所能及。
（三）以钱银平均薪酬增加率2%作为企业薪酬增加的下线。企业经济效益较低或亏损时，员工薪酬水平可环绕下线恰当给予增加。
（四）企业应根据本身的情况，根据本薪酬指导线进行薪酬团体洽谈，合理断定本企业的薪酬水平。在企业薪酬指导线的区间内，对薪酬水平偏高、薪酬增加过快的国有企业，主张不超过基准线。
升了还是降？ 指导线比上一年略有下调
据介绍，薪酬指导线根据当时我国收入分配关系调整“提低、扩中、控高”和缩小收入距离的方针取向，归纳考虑广西薪酬方针和微观经济运行情况对2018年企业薪酬指导线计算结果的影响，一起参阅兄弟省市自治区的做法，对2018年企业薪酬指导线进行了调整。
与上一年相比，本年广西企业薪酬指导线的基准线由8%下调至7%、上线由12%下调至11%，下线2%不变。据自治区人力资源社会保障厅相关部分工作人员介绍，企业薪酬指导线略有下调，并非意味着薪酬进入负增加，仅仅薪酬涨幅较以往有所下降。广西恰当下调薪酬增加指导线，与当时的微观经济形势相和谐，并且也符合广西企业经营和开展压力较大的实践情况。
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